7月年中调薪,老板为啥宁愿给空降兵10000,也不给老员工5000!

  • 作者:艾尚思语
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  • 发表于02-02 
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  • 2018年一晃过去一半了,又到了年中调薪的时期,公司给部分员工加薪了,但是金额却恭维,甚至有人写了几大篇的加薪申请,最后仅仅加了100元!

    大呼,对不起那楚楚可怜的文笔飞扬。

    你在一家公司勤勤恳恳干了5年,工资从3500涨到5000,要说能力、态度、业绩都还是不错的,尤其是忠诚度(这年头忠诚是稀缺资源),可是几年下来离年年涨的社平工资还差一大截,永远也追赶不上,每年都拖了社会的后腿。

    而你上有老下有小,又要养家糊口,又要还房贷车贷,于是扭扭捏捏,犹豫再三和老板提出希望涨薪1000。

    老板看了你长长的加薪申请,等了一周、二周...邀你谈话,你揣着那颗上蹿下跳忐忑的心,心里想着加薪的那个理想数字,敲开了老板办公室。

    老板说你自己评价下自己,估计你是很谦虚的,说了自己的业绩,最后还说了我还需要进一步提升,加强。

    好了既然还需加强,老板说,大环境这么差,公司业务也不好做,你是公司老员工,好好干,年底一定会给你涨的...

    于是你的心瞬间被掏空,想想房子、车子、孩子,心支离破碎了,泪充盈了整个眼眶。

    第二天你只写了简短的辞职报告,知道主动辞职没有任何补偿,但是不纠结了。老板看了你的辞职报告,说公司目前需要你,还是留下来吧,你一狠心拒绝了。开始另谋高就,而新公司给你开出的工资是10000。

    公司一个萝卜一个坑,既然你走了,老板也命HR招人,你看了招聘广告,开出的工资竟然是10000,而你想加1000却被拒绝了。

    看到这里,这种案例是不是很熟悉?小编曾在一个企业一待就是6年,这种例子司空见惯。

    老板宁愿给空降兵开出比老员工更高的工资,也不愿意给老员工加薪。很多管理者认为,老员工走了虽然可惜,但企业离了谁都照样转,也能给公司补充新鲜血液。殊不知其实这样做是人力资源成本的极大浪费。说简单点,新人要熟悉公司至少1-3个月,4-6个月磨合期,真正做事得半年以后,这个时间成本算过吗?还有就是别的老员工听到某某辞职转身身价翻倍,势必会造成团队的整体动荡,这个损失可就不是加1000能弥补的了的。

    失去才懂珍惜,很多老板也有意识到,通过新老更替,价值比对后,才想起老员工的好,但是为时已晚矣。加之人性的傲气,遇到同类问题,依然如故!

    当然也有人说了,老板又不傻,为何不给你涨工资,肯定有老板不满意之处呗。也是哈,纵观各种原因,小编认为还有一些原因,比如公司薪酬体系不健全、企业文化未建立、你自己成长也不够等等,你们认为还有哪些理由呢?咱们可以来探讨一下。

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