新领导无法容忍老员工!辞!

  • 作者:更职前
  • 来源:  
  • 发表于02-02 
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  • 吐槽

    最近公司部门大换血,新换了领导。

    本来以为在新领导的带领下大家能够更加好好工作,谁知道新领导一来就迫不及待的开始提拔自己人,而对我们这些老员工进行无情的打压甚至开除。

    比如有什么重要的工作和活动,就安排自己人参加,不重要的活才交给我们,不只是我,所有的老员工都对新领导颇有微词。

    现在在公司真是不知道该怎么待下去了,更别提晋升了,感觉前途无望!

    所以最近考虑要不要辞职了!

    freestyle走起来~

    yoyo 新领导是真霸道

    老员工也没妙招

    背后插刀不管用

    沟通才是万能药

    新人老人都得要

    好好干活是王道

    工作计划做起来

    业绩面前最公道

    看看老师们都咋说~

    更职前制作人

    袁玮

    从目标导向看

    ,不难理解新领导的做法,因为使用自己的亲信工作起来会更加方便,或许原来的老员工无法胜任工作,无法满足新领导的工作诉求。

    老员工应当主动与新领导沟通

    ,必要时拿出工作计划,表明自己的工作态度和执行力,这样能够赢得新领导的注意,可能会被得到重用。

    在工作上要与新领导保持三观一致,这样工作起来才不会累。

    更职前高级顾问

    刘长宏

    先确定公司为什么换领导

    ,从公司的角度出发,每一次决定都是经过沉思熟虑的,这个领导也一定有他的过人之处。

    每一个领导都有自己的工作风格,作为老员工要适应新领导

    。正确理解“一朝天子一朝臣”的情况。

    在和新领导沟通时不要回避问题

    ,在工作上有什么弊端或者漏洞不要瞒着新领导,真诚的沟通。不要将工作和心情,八卦混在一起。

    如果决定辞职

    一定要想好自己的后路

    ,毕竟换工作是需要成本的,看自己能否接受这个成本再做决定。

    看的不过瘾,收听音频哦

    新领导要开了我

    靠谱的故事

    靠谱的嘉宾

    更职前一直在做有态度的事

    走心,用心,真心

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